問題詳情

一、公務人員考績法修正草案內有關「考績等第各按一定比例分配」及「十年內三次丙等資遣」的設計,並非無所本。實務上,係美國通用電氣公司前總裁傑克威爾許(Jack Welch)所創,微軟、台積電、華碩公司等亦採之;新加坡及韓國首爾市政府等公部門亦採之。請敘明銓敘部為落實「考績等第各按一定比例分配」之整套制度設計為何?學理論述(或政策邏輯)依據為何?(25 分)

參考答案

無參考答案

內容推薦

內容推薦