⑵面對全球化的競爭，人才「移動力」已成為勝負的關鍵。「移動力」就是指具有跨文化以及良好的溝通協調能力。年輕人沒有移動的意願，就沒有國際視野。根據一項調查，「國際旅行機會」是年輕世代嚮往雇主應具備的條件，但是「海外派遣機會」卻對年輕人沒有吸引力。臺灣的年輕人似乎逆向而行，只求穩定、平衡的工作，缺乏挑戰性的渴望。美國一所知名管理學院提出「文化商數」的概念，作為職場必備的條件。「文化商數」就是讓自己跳開舒適的生活圈，一切從零開始，適應異文化的障礙與挫折，讓自己具備移動的能力，以免成為怕別人進來，自己也不願意走出去和全世界人競爭的「溫水青蛙」。（15 分）