14 人群關係學派主張人類的需求如果被滿足，個人將為組織的目標而努力，管理者只要利用良好的人際互動關係，即可改善生產效能，該論述興起於霍桑效應（Hawthorne effect），而該研究的代表人物是：
(A)泰勒（Frederick W. Taylor）
(B)馬斯洛（Abraham Maslow）
(C)梅耶（Elton Mayo）
(D)韋伯（Max Weber）