一、考績與公務人員的陞遷、獎懲、待遇、訓練及發展有密切關係，位居人事行政制度核心關鍵地位。我國公務人員考績法雖已規定：「公務人員之考績應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核」；惟在法令規章、制度設計與實務運用上，仍有許多問題，向為學術界與實務界所詬病。緣此，考試院院會早於民國 94 年 6 月 30 日即通過公務人員考績法修正草案，擬對公務人員考績法制，作結構性與系統性之興革（詳新聞稿一），惟迄今尚未能順利完成立法。民國 97 年，第 11 屆考試院院長、副院長、考試委員就職後，再度將「推動考績法的修正」列為重點工作，希望能在近期內完成修法程序（詳新聞稿二）。試析論我國公務人員考績制度的關鍵問題，並規劃在當前推動修法應有的策略作為。（40 分）