問題詳情
24．已知某DNA分子共含有1000个碱基对，其中一条链上A：G：T：C=l：2：3：4。该DNA分子连续复制2次，共需要鸟嘌呤脱氧核苷酸分子数是
(A)600个
(B)900个
(C)1200个
(D)1800个
(A)600个
(B)900个
(C)1200个
(D)1800个
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 23．能在细胞分裂间期起作用的措施是①农作物的诱变育种 ②用秋水仙素使染色体数目加倍③肿瘸的治疗 ④花粉离体培养(A)①③ (B)①④ (C)②③ (D)②④
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- ( )的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。 (A)员工升学 (B)员工死亡 (C)员工参军 (D)员工失业 (E)新就业单位没有实行企业年金制度
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- 目前流行的人员素质理论包括( )。 (A)冰山模型 (B)洋葱模型 (C)大海模型 (D)大树模型 (E)橘子模型
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- ( )属于组合工资结构。 (A)岗位技能工资 (B)能力资格工资 (C)岗位效益工资 (D)技术等级工资 (E)薪点工资
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- 在企业外部聘请培训师的优点包括( )。 (A)选择范围较大 (B)带来全新理念 (C)提高培训档次 (D)易于控制培训 (E)易于营造气氛
- 提取关键绩效指标的方法包括( )。 (A)综合指标法 (B)关键分析法 (C)目标分解法 (D)岗位分析法 (E)标杆基准法
- 劳动力市场工资指导价位分为( )形式。 (A)年工资收入 (B)月工资收入 (C)周工资收入 (D)日工资收入 (E)小时工资收入
- 25．下列有关遗传病的叙述中，正确的是(A)仅基因异常而引起的疾病 (B)仅染色体异常而引起的疾病(C)基因或染色体异常而引起的疾病 (D)先天性疾病就是遗传病
- 关于“勤勉”的说法中，正确的是（ ）(A)无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉(B)在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉(C)按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴(D)勤勉是从业人员自主和自
- 审核关键绩效指标的要点包括( )。 (A)是否具有可操作性 (B)是否留有可以超越的空间 (C)工作产出是否为最终产品 (D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确 (E)KPI能否解释
- 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。 (A)建立规范化的信息采集制度 (B)建立现代化的信息发布手段 (C)保证统计调查资料的及时性、准确性 (D)建立科学化的工资指导
- 26．下列细胞内的反应发生在生物膜（细胞膜和细胞内的各种膜）上的是(A)DNA复制 (B)暗反应(C)叶绿素a被激发失去电子 (D)氨基酸脱水缩合
- 关于“职业化”的说法中，正确的是（ ）(A)职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展(B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观(C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路(D)职业化
- 以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。 (A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用 (D)健康检查费用 (E)职业病防治费用
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- 从业人员应该树立的正确理念是（ ）(A)劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则(B)时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报(C)追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能(D)奉行拿来
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- 着名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（ ）(A)演戏本身就是目的，为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间(D)
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- 下面做法中，违背办事公道要求的是（ ）(A)某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚(B)某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是
- 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（ ）(A)团队学习(B)成员满意度(C)绩效(D)薪酬
- 人力资源预测的作用不包括（ ）(A)提高组织的竞争力(B)有助于开拓市场空间(C)有助于调动员工的积极性(D)是实施人力资源管理的重要依据
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- 人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型(B)计算机模型法(C) 马尔可夫模型(