問題詳情
下列所述，何項植物的感應與光線無關？
(A)含羞草的觸發運動
(B)芹菜葉的蒸散作用
(C)水蘊草的光合作用
(D)天竺葵葉片的正向光性。
(A)含羞草的觸發運動
(B)芹菜葉的蒸散作用
(C)水蘊草的光合作用
(D)天竺葵葉片的正向光性。
參考答案
答案：A
難度：簡單0.7
統計：A(14),B(3),C(0),D(1),E(0)
內容推薦
- 我國就業服務法第5條規定，為保障國民就業機會平等，僱主對求職人或所僱用員工，不得予以歧視。下列何者不是禁止歧視之事由?(A)性別 (B)宗教 (C)語言 (D)學歷
- 稽核人員於覆核積欠帳款顧客的信用評等時，最可能取得與哪一項財務報表聲明有關的證據？(A)表達和揭露 (B)存在或發生 (C)權利和義務 (D)評價或攤銷
- 不只是配合法律改善，還積極主動地重視多樣化管理，且又兼顧企業經營需要，這是何種多樣化管理態度？(A)改過型 (B)道德型 (C)超然型 (D)管理型
- 稽核人員於複核顧客的銷貨截止時，最可能偵測出下列何者？(A)當年度未入帳銷貨 (B)年底應收帳款的延壓(C)過多的銷貨折扣 (D)未核准的銷貨退回
- 對於較小型的公開發行公司，企業必須以合理有效的方式，成功獲得有效的內部控制。下列何者不是良好的作法？(A)高階主管廣泛與直接的參與營運活動 (B)縮減董事會職能(C)妥善利用資訊科技 (D)管理
- 內部稽核工作重點在增進收益、減少費用、改善現金流量，而非僅對帳上紀錄的收益加以驗證，是屬於下列何種稽核範疇？(A)營運稽核 (B)電腦稽核 (C)遵循稽核 (D)財務報表稽核
- 採用永續盤存制之企業，其存貨盤點：(A)應在決算日 (B)可分散於全年 (C)年初實施 (D)已無需要
- 何種基礎在競爭激烈的銀行業中尤其重要?(A)公平 (B)信任 (C)利益 (D)契約
- 多樣化管理(diversity management)和人力資源管理中的何種對待方式有關?(A)公平對待 (B)管理方式 (C)工作環境 (D)職涯發展
- 若企業因人手不足，以致某些職務必須由同一人兼任時，下列哪種情形最不理想？(A)保管兼紀錄 (B)批准兼執行 (C)保管兼執行 (D)保管兼批准
內容推薦
- 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的？(A)謹慎保護組織的營業秘密 (B)制定並確實執行競業禁止條款(C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議 (D)以上皆非
- 若針對餘額較重大之應收帳款戶作積極式函證，並就回函不符者深入調查，則下列何種缺失最可能藉此發現？(A)出納循環挪用收現帳款(B)業務員漏報銷售予親友之收入(C)EDP（電子資料處理）部門員工將自
- 下列有關生物行為及反應的敘述，何者正確？ (A)「飛蛾撲火」是一種學習性的行為(B)螞蟻以分泌化學物質引領同伴(C)植物根部向地生長主要是地下較為陰暗之故(D)碰觸含羞草引起小葉快速閉合的反
- 公司內部控制在決定「賒銷條件」時，下列因素何者應該優先考量（請選擇最重要的一項）？(A)允許信用期間 (B)帳款催收政策(C)客戶之信用標準 (D)提前付款之現金折扣
- 假設整係數方程式 x4+ax3+bx2+cx+30=0有四個相異的正整數根，則下列哪些選項是正確的？(A) 四根之和為 30 (B) 四根之積為 30 (C) a = 11 (D) b = 4
- 以下有關組織公民行為的描述，何者為真？(A)組織公民行為包括有本分行為、利他行為及組織公益行為(B)組織公民行為專指協助同事、與其他同事合作等在組織內之利他行為(C)組織公民行為專指組織成員在組
- 依據我國審計準則公報第二十五號「內部稽核工作之採用」之規定，下列哪一項陳述是正確的？(A)獨立查核人員須執行之查核程序，得因有效之內部稽核而減少(B)會計師對查核報告應負之責任，得因採用受查者有
- 許多國家均曾經制定競爭法，但無論各國法條內容上的差異，基本上以制定競爭法的精神而言，下列何者不是競爭法保護的對象?(A)競爭 (B)競爭者 (C)競爭環境 (D)消費者
- 公司的政策是「客戶永遠是對的」，一旦發生客訴問題，據報營業部門均會做合適之說明與處理，稽核人員進行檢查時，首先要蒐集的資料是甚麼？(A)銷貨報告單 (B)無過失事件報告單(C)發生客訴客戶之帳齡
- 下列何種錯誤會造成存貨盤盈？(A)銷貨退回未記帳 (B)進貨退回未記帳(C)寄銷品未列入存貨盤點 (D)在途存貨未列入存貨盤點
- 組織公民行為包括下列哪些要項？(A)本分行為 (B)利他行為 (C)組織公益行為 (D)以上皆是
- 在企業控制環境中，所謂人力資源之政策及實務，包含：(A)人才的開發、甄選與培育 (B)人才的甄選、培育與訓練(C)人才的開發、培育與確保 (D)人才的招募、甄選與確保
- 雲端運算對企業營運環境造成的改變，下列何者為非？(A)企業營運的重大改變一定要投入龐大金額的投資(B)企業固有風險可能因為較難掌握資料處理流程而提高(C)企業營運可能在短時間內由少數人主導而有重
- 管理階層在為企業創造價值的過程中，其風險管理之進行始於：(A)企業目標設定之後 (B)企業目標設定之同時(C)企業承擔了過多風險時 (D)企業目標設定改變之後
- 財務部門負責下列哪項業務時，將不合乎內控原則？(A)管理現金 (B)保管債券 (C)電腦資訊處理 (D)建立授信政策
- 為期蒐集顧客分類帳中尚未收取的部分均係有效的應收客帳的審計憑證，審計人員將自下列何項母體中抽取樣本？(A)銷貨單檔案 (B)提貨單檔案 (C)顧客明細帳 (D)銷貨發票檔案
- 企業內部控制，以製造業來說，在訂定整體目標時，首先應確定：(A)企業未來的技術管理 (B)企業未來的市場在哪裡(C)企業的人力資源管理政策 (D)企業未來的資金調度政策
- 自然資源有限，無法任由每一世代盡情的揮霍，所以在滿足現世代需求的同時，也應顧及是否會影響未來世代的需要，因此主張企業成長應有所節制，保持適度成長即可。這種觀點稱為:(A)科技均衡 (B)經濟均衡
- 從風險評估角度，假設每家公司生產成本都一樣，甲公司想用低價搶占柳橙汁市場，方法是摻水並指望消費者喝不出來。乙公司加入競爭，並摻入更多的水，結果導致市場上沒人肯相信會有「100%原汁」的產品，在經
- 依現行證券交易相關法令之規定，公開發行公司董事會應至少多久召開一次？(A)每季 (B)每月 (C)每半年 (D)每星期
- 公司提撥部分比例的稅後盈餘作為員工紅利，其中99％的員工紅利由只佔員工人數1％的高階經營團隊所獲得，此一分配之所以引起爭議，最可能是因為違反了：(A)組織承諾 (B)組織公民行為 (C)敬業貢獻
- 企業之風險管理中，為了避免某項攸關的風險被忽略，辨識風險與分析風險發生的可能性，最好：(A)由同一人分別進行 (B)由同一人同時進行(C)由不同人分別進行 (D)由內部人和外部人分別進行
- 下列何者對公平描述錯誤?(A)公平對待包括錄用或考評等方面的尊重與公平(B)程序公平是指最後結果分配是否公平(C)關係公平是指在互動中讓對方感受尊重與否(D)公平是一種知覺
- 企業之內部控制制度，銷售部門接獲客戶訂單，若無庫存，應先：(A)拒絕接受訂購 (B)洽商客戶延期交貨(C)洽商客戶先付訂金 (D)洽商客戶改向它企業訂購
- 上市公司募集、發行有價證券，應向那一單位申報生效？(A)臺灣證券交易所股份有限公司 (B)金融監督管理委員會(C)財政部 (D)經濟部