問題詳情
72.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
(A)伤亡事故报告
(B)伤亡事故调查
(C)工伤事故预防
(D)伤亡事故处理
(A)伤亡事故报告
(B)伤亡事故调查
(C)工伤事故预防
(D)伤亡事故处理
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ()是企业管理的中坚力量。(A)高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)一线管理人员
- 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑤确定调查内容。正确的排序是()(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(C)④⑤③
- ()不是由考评者的主观性带来的。(A)对比偏差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差
- 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()(A)l/2(B)1/3(C)1/4(D)1/5
- 下列关于集中量数的说法,不正确的是()(A)它是描述数据集中趋势的指标(B)算术平均数和标准差都属于集中量数(C)它可以说明一组数据的某项特征(D)可以用它进行几组数据间的比较
- 对于基层管理人员而言,()是最重要的。(A)专业技能(B)人文技能(C)理念技能(D)协调技能
- ()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等
- 考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。(A)偏紧误差(B)中间倾向(C)宽松误差(D)标准误差
- 劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。(A)30(B)50(C)80(D)100
- 美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()(A)理解(B)应用(C)记忆(D)分析
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- 下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()(A)工资给付的主观性较强(B)以岗位分析为基础(C)根据岗位性质给付工资一个更高的类别(D)有利于贯彻同工同酬原则
- 下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()(A)不会给受训者造成太大压力(B)评估时需要大量的事实与数据(C)评估过程较为方便,成本较低(D)建立在评估者主观看法之上
- 1 政治分析家沙維斯(E. S. Savas)曾提出民營化的四項策略,下列何者不被包括?(A)增加市場競爭機制 (B)利用使用者付費 (C)平衡預算 (D)替代遞送系統的建立
- 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()(A)安全第一(B)注重效率(C)预防为主(D)以人为本
- 在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()(A)本行业领先的最佳企业(B)世界500强企业(C)行业内中等水平的企业(D)中国500强企业
- 现代企业主要的绩效工资形式不包括()(A)计件工资制(B)佣金制(C)薪点工资制(D)提成工资制
- 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()(A)仲裁要遵循回避原则(B)仲裁遵循非强制性原则(C)仲裁对象具有特定性(D)仲裁主体具有特定性
- 一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。(A)工作行为(B)工作结果(C)工作流程(D)工作方式
- 企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括()(A)完善有效的高管甄选和晋升制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众
- 劳动争议仲裁委员会的构成不包括()(A)员工代表(B)同级工会代表(C)用人单位方面的代表(D)劳动行政部门代表
- 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资
- 劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达; ④案件仲裁准备。正确的排序是()(A)②④①③(B)②①③④(C)④③②①(D)④②①③
- 多项选择题(86~ 125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()(A)财政政
- 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展
- 下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()(A)测评的结果不公开(B)测评指标较灵活(C)具有较强的系统性(D)强调测评的区分功能(E)测评的内容十分精细
- 影响群体决策的群体因素有()(A)群体熟悉度(B)群体多样性(C)参与决策程度(D)决策能力(E)群体认知能力
- 品德测评法包括()(A)问卷法(B)抽样法(C)投射技术(D)访谈法(E)FRC测评法
- 培训效果评估的内容包括()(A)培训的综合效果(B)培训报告完成情况(C)培训目标达成情况(D)培训计划执行情况(E)培训工作者的绩效
- 下列关于人的心理属性的说法,正确的有()(A)是人性的本质(B)是人性的重要组成部分(C)由心理素质和心理状态两部分组成(D)由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成(E)是人的感觉、知觉、记忆、
- 员工素质测评中,能力测评的类型主要有()(A)创造力测评(B)特殊能力测评(C)学习能力测评(D)综合能力测评(E)一般能力测评
- 在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()(A)相关度(B)前沿性(C)区分度(D)可行性(E)动态性
- 10薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬发放形式(D)工作环境(E)薪酬决定因素
- 下列关于组织结构设计的说法,正确的有()(A)以企业组织结构为核心(B)是企业管理的基本前提(C)是企业总体设计的重要组成部分(D)是一项理论性强、操作性弱的工作(E)要在企业人事管理理论的指导
- 员工素质测评指导语的内容应包括()(A)素质测评的目的(B)强调测评与测验考试的不同(C)举例说明填写要求(D)填表前的准备工作和填表要求(E)测评结果的保密和处理
- 下列关于合成考评法的说法,正确的有()(A)考评对象可以是团队(B)只能针对个人进行考评(C)考评表格较为复杂,不易填写(D)考评量表一般分为三个评定等级(E)考评既注重岗位职责与任务,又注重个