問題詳情
75.羅爾斯(J.Rawls)利用何種概念來建構其正義理論?
(A)無知之幕(the veil of ignorance)
(B)公共轄區(public jurisdiction)
(C)公共領域(public sphere)
(D)社會共同體(social community)
(A)無知之幕(the veil of ignorance)
(B)公共轄區(public jurisdiction)
(C)公共領域(public sphere)
(D)社會共同體(social community)
參考答案
答案:A
難度:簡單0.715723
統計:A(2845),B(40),C(193),D(406),E(0) #
個人:尚未作答書單:有效激勵管理之方法
內容推薦
- 下列何者不屬於「鐵三角」(iron triangle)關係中的成員?(A)司法機關(B)國會(委員會)(C)行政機關(D)利益團體
- 從組織分析的角度來說,構成行政組織的最小單元為何?(A)團體動態(B)職位與角色(C)基層管理者(D)功能部門
- 以權力威勢為基礎,採取緊迫嚴密的監督之領導方式,稱之為:(A)獨裁式(B)放任式(C)民主式(D)自由式
- 根據社會學家帕深思(T. Parsons)社會系統論的說法,任何社會系統均有四項基本功能, 下列所述何者為非?(A)適應(B)學習(C)達成目標(D)型能維持
- 何者不是「矩陣式組織」的特性?(A)封閉性的團體(B)人員間互動頻繁(C)臨時性的動態組織(D)為特殊目的而成立
- 有關「動態平衡論」之敘述,下列何者有誤?(A)以巴納德(C. Barnard)為代表(B)認為組織是由人群間互動的關係所組成的系統(C)不論組織是否給他各種滿足,都願意為組織貢獻(D)重視誘導與
- 下列對於賽蒙(H. A. Simon)之行政人(administrative man)的描述,何者有誤?(A)為駁斥「經濟人」的假定所提出(B)在突破權力困境之後,即可與「經濟人」相同,得到「最
- 下列那一位學者最早提出「行政國」的名詞?(A)賽蒙 (H. Simon)(B)瓦爾多 (D. Waldo)(C)威爾遜 (W. Wilson)(D)馬瑞尼 (F. Marini)
- 霍桑 (Hawthorne)實驗中那一個研究的重要發現為「小團體的約束力」?(A)照明實驗(B)繼電器裝配室實驗(C)接線版工作室實驗(D)面談計畫
- 設計與控制是屬於組織下列那一個的次級系統?(A)結構次級系統(B)管理次級系統(C)技術次級系統(D)心理-社會次級系統
內容推薦
- 「X」、「Y」、「Z」分別代表行政管理的三種假定,其中「X 理論」是在反映下列那一個理論時期之觀點?(A)修正理論時期(B)傳統理論時期(C)系統理論時期(D)權變途徑時期
- 下列對於府際關係的描述,何者錯誤?(A)單一制政府中,中央政府擁有最高統治權(B)邦聯制中,邦聯對於各分子國不能直接命令或指揮(C)聯邦制允許在政策上有較大的差異性(D)邦聯制各分子國同在一憲法
- 「組織不僅要達成其所追求的目標,而且要能符合社會的期待」,此是就組織的何種次級系統而言?(A)結構的次級系統(B)技術的次級系統(C)心理-社會的次級系統(D)目標與價值的次級系統
- 下列有關組織的界限性(boundary)之敘述,何者不正確?(A)組織的界限是不可以滲透的(B)組織的界限之主要功能是過濾來自外界的輸入(C)組織的界限能確定組織活動的範圍(D)以「交切面的觀念
- 有關政府管理的特性,下列敘述何者錯誤?(A)政府機關所受的法令限制較多(B)政府機關追求的唯一目標是效率(C)政府機關常遭致較多的公共監督(D)政府機關的績效很難衡量
- 下列何者為有機性組織結構的特性?(A)高度集權(B)高度正式化(C)高度調適能力(D)高度層級化
- 下列那一項敘述非為實證主義(positivism)研究者的工作項目?(A)針對政策進行狀態予以分析和認識(B)致力於觀察、蒐集公共問題的資訊(C)檢視不同認識論之先驗關聯性(D)建構穩定可靠的理
- 下列何者不是泰勒(F. Taylor)的主要學說?(A)社會-技術系統(B)按件計酬制(C)效率工程學(D)動時研究
- 柏恩斯(T.Burns)和史塔克(G.H.Stalker)為組織與管理建構出「機械性的」和「有機性的」組織,何者最屬機械式管理方式之典型?(A)電子公司(B)人造絲公司(C)轉換接合器公司(D)
- 下列有關行為科學的描述,何者為非?(A)以科學的方法來研究人類行為問題(B)以驗證的方法進行研究(C)目的在建立社會現象關係的普遍律則(D)最大的缺失就是重視形上學研究
- 在行政學的傳統理論時期,下列那一位學者提出權威的「情勢法則」?(A)泰勒(F. Taylor)(B)費堯(H. Fayol)(C)傅麗德(M. Follett)(D)韋伯(M. Weber)
- 以工作活動性質的相似與否為分類的標準,所為組織部門的區劃,係屬下列何種分部化方式?(A)按地區分部化(B)按功能分部化(C)按程序分部化(D)按顧客分部化
- 下列何者不是民主行政所特別強調的特性?(A)技術理性(B)分權參與(C)資訊開放(D)代表性官僚
- 中央總機關為服務各地人民,在各地分設的業務機關稱之為何?(A)幕僚機關(B)輔助機關(C)公營事業(D)派出機關
- 組織發展指的是組織對變革的一種回應,其所運用的管理方法主要奠基於下列何種研究?(A)物理科學(B)行為科學(C)制度科學(D)生物科學
- 組織發展中「工作豐富化」的管理方法,屬於下列何種層次的策略?(A)個人層次的發展(B)團體層次的發展(C)組織層次的發展(D)社會層次的發展
- 將行政組織視為權責分配的一種關係,或視為層級節制體系,而從結構面來研究,係屬下列何種觀點的組織論?(A)動態的觀點(B)生態的觀點(C)心態的觀點(D)靜態的觀點
- 下列何者不是行政學傳統理論時期主要研究的對象?(A)矩陣組織(B)典章制度(C)組織結構(D)法律規章
- 在某一特定時期,參與某一個科學研究工作的學術社群,所共同接受的基本觀點與研究方法為以下那一項概念的意涵?(A)理論(B)技術(C)典範(D)權威
- 下列那一項不屬於晚近各國所推動的「政府再造」之相關建制?(A)英國的續階計畫(B)美國胡佛委員會(C)中國的國家職能轉換方案(D)紐西蘭的邁向公元 2010
- 授權的程度越高、權責劃分越明確,則主管控制幅度的設計如何?(A)控制幅度越小(B)與控制幅度無關(C)應採高層式組織(D)控制幅度可以越大
- 大內(W. Ouchi)提出組織文化的 Z 理論,下列何者不是其所指稱的特徵?(A)長期雇用(B)快速陞遷(C)對團體的決定人人負責(D)全局取向
- 某甲出生之月日,無從確定,依我國民法之規定,推定其於:(A)八月十五日出生(B)一月一日出生(C)七月一日出生(D)七月十五日出生
- 我國現行民法規定,重婚之效力為:(A)無效(B)有效(C)效力未定(D)得撤銷
- 關於一定之數量,同時以文字及號碼表示者,其文字與號碼有不符合時,如法院不能決定何者為當事人之原意,應以何者為準?(A)號碼(B)文字(C)法官自由心證(D)最低額