問題詳情
23.將每位員工兩兩配對，分別比較出所有人員的績效優劣再排定次序，這屬於
(A)強迫分配法
(B)配對比較法
(C)工作標準法
(D)圖表測量法
(A)強迫分配法
(B)配對比較法
(C)工作標準法
(D)圖表測量法
參考答案
答案：B
難度：簡單0.756098
統計：A(3),B(31),C(0),D(6),E(0)
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- 要使消費者能透過選擇來淘汰不環保的廠商，下列何者為先決條件？ (A)廠商有更多機會介紹產品 (B)產品的各項資訊公開透明 (C)政府必須對汙染活動課稅 (D)各國之間落實貿易自由化
- 企業在執行獎懲時，下列哪一項做法有誤？(A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈重(C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從輕議處
- 下列關於日記簿之敘述，何者錯誤？ (A) 日記簿及分類帳為會計帳簿 (B) 日記簿又稱序時帳簿或原始記錄簿 (C) 日記簿是以交易為主體，按發生順序記錄 (D) 日記簿可瞭解每一會計科目增減變動
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- 下列哪一種薪資計算方式，適用於經營規模較小、對產品品質要求重於數量的工作？(A)計件制 (B)計時制 (C)年資制 (D)獎工制
- 員工的招募除了既定的程序外，應留意以下幾個原則： _________________、 _________________、 _________________、建立適當的招募標準。_、
- 公司帳上發生下列錯誤：房租支出$5,000，誤記入利息支出；利息收入漏記$2,000；呆帳多估$3,000；無形資產多攤銷$3,000。前述錯誤對本期淨利的影響為 (A) 少計$8,000 (B
- 對企業內部各項工作的實際情形，分析其執行時所需的技能、知識與經驗，進而訂定工作者所需的學經歷、體能狀況等，以供參考，此為(A)工作分析 (B)工作分類 (C)工作評價 (D)工作設計
- 二、填充題： (每格2分)人力資源規劃的工具包括：___________、工作評價、___________、___________。
- 平面上有一運動質點，該質點的位置向量r =(15,15)公尺，求質點與原點之距離及＋x軸的夾角為 (A)25公尺，30° (B)25公尺37° (C) 15√2公尺45° (D) 25公尺53°
- 若成功企業7月份銷貨$800,000，進貨及費用合計$1,200,000，目前營業稅率是5%，則當月應納或溢付營業稅額為 (A) 應納稅額$60,000 (B) 應納稅額$20,000 (C)
- 工作分析的成果有兩種，其中用來說明「工作性質」的文件稱為 ______________；用來說明「工作人員」所應具備條件的文件稱為 ______________。
- 如圖所示，α粒子在金箔原子核的正電荷 Ze 的庫侖定律力場之散射軌跡，下列各項何者正確？ (A)α粒子於散射過程中之力學能一直維持 mv2 (B)α粒子於散射過程中之角動量值（對B點）一直維持mv
- 對於「攸關性」的財務資訊，下列敘述何者錯誤？ (A) 應具有預測價值 (B) 應具有確認價值 (C) 應具有完整性及中立性 (D) 財務資訊的遺漏或誤述可能影響使用者的決策，則該資訊具有重大性
- 下列敘述何者錯誤？ (A) 投資人、債權人、政府機關、客戶是會計資訊的外部使用者 (B) 財務會計最主要目的是強化內部控制與防止舞弊 (C) 帳冊的記載應符合一般公認會計原則 (D) 公用事業會
- 本年10月1日預付兩年的保險費，年底將已過期部分轉為本年費用，此處理方法係根據 (A) 配合原則 (B) 收益認列原則 (C) 充分揭露原則 (D) 成本原則
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- 本公司發行普通股$200,000與6厘特別股$100,000，本年度可分配盈餘為$42,000，若特別股為非累積完全參加，則普通股可分配股利為 (A) $36,000 (B) $28,000
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- 公司以成本$300,000，累計攤銷$200,000之舊著作權及現金$250,000換入公允價值$400,000之新著作權（具商業實質），則新著作權之入帳成本為 (A) $100,000 (B
- style : (A) 風格 (B) 普及 (C) 廣告 (D) 休閒
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- casual : (A) 普及的 (B) 廣告的 (C) 休閒的 (D) 影視的
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