問題詳情

點擊查看答案

內容推薦

• 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管多少年？(A)3 年(B)2 年(C)4年(D
• 依就業服務法規定，外籍家庭看護工 A 於雇主 B 處所發生行蹤不明之情事，請問 B 需依規定通知警察機關至少滿幾個月後，於 A 仍未查獲的情形下，得向中央主管機關申請遞補？(A)12 個月(B
• 下列對助人關係的敘述何者較為正確？(A)助人關係形同於朋友關係(B)受助者的困擾問題常是多面向的(C)助人關係是完全的互惠(D)助人行為不是一種關係型態。
• A 受僱於公司擔任會計，因自己的財務陷入危機，多次將公司帳款轉入妻兒戶頭，是觸犯了刑法上之何種罪刑？(A)詐欺罪(B)洩漏工商秘密罪(C)偽造文書罪(D)侵占罪。
• 甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念，行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差，乙君竟然趁客戶不注意，偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為
• 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？(A)肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足(B)了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係(C)保持剛毅，使個案感覺被接受(D)
• 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？(A)5 分之 1(B)2分之 1(C)3 分之 1(D)4 分之 1。
• 以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？(A)工資不得低於基本工資之 80％(B)國定假日出勤，工資加倍發給(C)每日正常工作時間得超過 8 小時(D)屬短期工作者，加班只能補休。
• 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資 70%發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？(A
• 依職業安全衛生教育訓練規則規定，新僱勞工所接受之一般安全衛生教育訓練，不得少於幾小時？(A)3(B)1(C)0.5(D)2。

內容推薦

• 如果公司受到不當與不正確的毀謗與指控，你應該是：(A)不關我的事，只要能夠領到薪水就好(B)加入毀謗行列，將公司內部的事情，都說出來告訴大家(C)相信公司，幫助公司對抗這些不實的指控(D)向媒
• 經濟部能源局的能源效率標示分為幾個等級？(A)7(B)3(C)1(D)5。
• 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？(A)3 分之
• 各產業中耗能佔比最大的產業為(A)農林漁牧業(B)能源密集產業(C)服務業(D)公用事業。
• 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之1
• 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？(A)12 個月(B)9 個月(C)3 個月(D)6 個月。
• 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？(A)實用型(realistic)(B)傳統型(conventional)(C)社會型
• 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？
• 中華民國行業標準分類(第 10 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及782 的哪 1 個業別？(A)人力供應業(B)人力派遣業(C)職業介紹服務業(D)其他就業服務
• 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(A)相關係數(B)效度(C)再測信度(D)表面效度。
• 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(A)目前無相關規定(B)專科畢業程度(C)大學校院以上畢業程度(D)高中以上畢業程度。
• 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(A)壓力面談(stress intervi
• 下列何種行為對生態環境會造成較大的衝擊？(A)設立國家公園(B)設立自然保護區(C)引進外來物種(D)植種原生樹木。
• 相關係數之數值範圍為何？(A)0~1(B)1~5(C)-1~+1(D)-1~0。
• 在公司內部行使商務禮儀的過程，主要以參與者在公司中的何種條件來訂定順序(A)職位(B)性別(C)年齡(D)社會地位。
• 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(A)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作(B)季節因素影響而無法獲得工作(C)產業結構改變而無法獲得工作(D)經濟景氣不佳而無法獲得工作。
• 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？(A)就業服務人員異動申請表(B)從業人員名冊
• 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(A)性格測驗測量受測者的氣質、性情(B)興趣測驗測量受測者能不能做(C)性向測驗測量受測者願不願做(D)智力測驗測量受測者用什麼方式做。
• 下列何者不符合「同理心」的定義？(A)是一種特質或能力(B)致力於說服他人(C)是一種正確了解他人情緒與認知的過程(D)是一種經驗的反應。複選題：
• 下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？(A)因面談人員的自由裁量太多而降低信度(B)面談時間會太快結束(C)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點(D)面談人員的問題品質影響效度。
• 依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？(A)當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘(B)基金運用之收益(C)保險費滯納金(D)違反勞工保險條例之罰鍰收入。
• 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(A)注意文化差異(B)仔細傾聽(C)選擇性的聽(D)同理心。
• 以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？(A)抗壓性(B)成就(C)自利經濟物質(或動力)(D)安全(或支持)。
• 就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？(A)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法(B)適度詢問失業民眾對於就業意願的看法(C)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受(D
• 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？(A)補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導(B)工作績效提升(C)推動合理工作時間規範及促進縮