問題詳情
36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者錯誤？
(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同
(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同
(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
參考答案
答案：A
難度：簡單0.708229
統計：A(284),B(40),C(40),D(10),E(0)
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