問題詳情

50. 當組織成員主觀認為受到企業組織不正義待遇時,依據研究通常會反映在:
(A)與他人互動合作增加
(B)工作品質和績效降低
(C)不致影響離職傾向
(D)組織表現出公民行為

參考答案

答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)

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