40 . 將 一 位 中等 程 度的應 徵 者 安排 在 好幾位 不 理 想的 應 徵者之 後 接 受面 談 ，結果 他 的 評分 比 原先高 出 很 多； 因 為與其 他 不 理想 的 應徵者 對 比 ，中 等 程度的 應 徵 者似 乎 被高估 其 表 現。 此 種面試 誤 差 係下 列 何者？
(A)應 徵者 順 序 ( c a n d i d a t e - o r d e r )
(B)暗示 效 應 ( t e l e g r a p h i n g e f f e c t )
(C)後來居上 ( c a t c h u p f r o m b e h i n d )
(D) 僱 用壓 力 ( E m p l o y m e n t p r e s s u r e ) 。