問題詳情
內部一致性是公司建立合理的薪酬水平的參考原則之一，其精神是：
(A)薪酬反映自己對工作的付出程度
(B)同組織中做同樣事情的同事，其薪酬差距不大
(C)不同組織中做類似的工作，其薪酬差距不大
(D)執行評估的人必須對所評估的工作有相常的瞭解
(A)薪酬反映自己對工作的付出程度
(B)同組織中做同樣事情的同事，其薪酬差距不大
(C)不同組織中做類似的工作，其薪酬差距不大
(D)執行評估的人必須對所評估的工作有相常的瞭解
參考答案
答案：B
難度：簡單0.725671
統計：A(171),B(947),C(46),D(141),E(0)
內容推薦
- 在全球市場上競爭，許多國家經常採取貿易保護主義(Trade protectionism) 主要原因是為了? (A)限制產品與服務大量出口 (B)開發全球市場機會 (C)防止外國商品傾銷 (D)提高產品
- 由Blake和Mouton所提出的管理方格(management grid)，是以生產的重視程度為橫座標，員工的重視程度為縱座標，其中具有最有效管理風格的領導是為何者？(A)(1,9)管理方格，鄉村俱
- 當產品開始贏得顧客而大量湧入市場時，我們稱為這時候已進入產業生命週期中的哪個階段呢? (A)誕生期 (B)成長期 (C)成熟期 (D)震盪期
- 西元1910年左右，陜西臨潼地方的農民挖井取水，不數日，井水竟然枯竭。農民查看究竟時，發現井壁有一個真人大小的「怪物」，認為就是此物作祟，以致水源枯竭。於是把它吊出井外，曝曬數日後打碎。這段敘述應如何
- 下列何者不是在策略管理程序(strategy management process)的主要階段中進行? (A)策略計畫擬定 (B)部門管理策略分析 (C)策略計畫執行 (D)策略計畫的持續評估及控制
- 某電腦公司打算以組織內部資源為基礎，尋找或強化企業在外部環境生存的立足點，此種規劃方式是屬於：(A)由內而外規劃 (B)由外而內規劃 (C)由上而下規畫 (D)由下而上規劃
- 有關企業經營的內外部環境，下列敘述何者有誤? (A)任務環境是屬於企業外部環境 (B)作業環境是屬於企業內部環境 (C)任務環境又稱為市場環境，作業環境又稱直接環境 (D)政治、經濟、科技、社會等環境
- 下列有關職權及權力的敘述，何者有誤? (A)職權屬於權力的一部份 (B)在組織位置越高職權越大 (C)權力附屬於職權 (D)職權源於職務
- 唐末詩人韋莊有一首名為〈金陵圖〉的詩：「江雨霏霏江草齊，六朝如夢鳥空啼，無情最是台城柳，依舊煙籠十里堤。」詩人所述的「六朝」，應該是一種怎樣的氣氛？(A)宏偉的帝國，壯麗的宮殿，街道上市場裡各國使節與
- 肯茲(Kurtz)所提出的為：(A)Z理論 (B)X理論 (C)管理者角色 (D)管理要素
內容推薦
- ERG理論是將馬斯洛的五種需求層次歸納成為三種，下述何者非ERG理論所定義的需求？(A)生存需求 (B)強化需求 (C)關係需求 (D)成長需求
- 在組織中，所謂的「管理幅度(span of control)是指? (A)主管完成任務所需付的責任 (B)主管將某種職權及職責指定給下屬負擔 (C)一位主管能有效監督的部署人數 (D)履行上級所交予的
- 當發生衝突時，管理者可以採用整合式協調方式處理，對應的策略不含下述那個項目？(A)強調整體目標 (B)強調問題所在 (C)強調公平 (D)強調各方需求
- 在人力資源策略的範疇中，透過各項激勵制度、前程發展制度、以及工作再設計等是屬於哪一種策略？(A)發展策略 (B)激發策略 (C)增強策略 (D)移轉策略
- 兩家或是兩家以上的企業，為了推出新產品上市，共同投入資源，所成立的正式契約與承諾是指何種觀念? (A)矩陣結構(matrix structure) (B)整合機制(integrating mechan
- 企業敏感性訓練(sensitivity training)的目的是：(A)增進環境偵測能力 (B)激發靈感 (C)增加體能與活動力 (D)增進對他人行為的瞭解
- Monica 因為有個勝利、自信的笑容，你因而認為他的建議是好的，這是因為你犯了何種知覺的判定捷徑? (A)知覺防禦 (B)月暈效果 (C)投射作用 (D)刻板印象
- 群體決策的方法中，不讓參與會議的成員碰面，藉由彼此匿名、單獨各自表達看法，卻又能知道他人看法的群體決策方法，稱為：(A)計畫評核術 (B)Delphi技術 (C)要徑法 (D)相關模式
- 下列有關組織設計的描述，何者有誤？(A)功能式結構適用於單一產品的組織 (B)矩陣式組織適用於多項產品且專業效率亦相當重要時 (C)委員會適用於需要不同部分專業人員共同解決跨部門問題時使用 (D)事業
- 講求員工知識與技術的標準化是何種組織結構? (A)簡單式組織 (B)機械科層式組織 (C)事業部型組織 (D)專業科層式組織
- 下列有關規劃的敘述何者正確? (A)中期性規劃是以預算年度為中心 (B)短期性規劃是以時間為中心 (C)規劃是出自所有員工的價值觀念 (D)長期性策略規劃是以問題為中心
- 以下有關員工訓練的描述，何者有誤？(A)員工在有經驗的同仁或是主管指導下工作，屬於在職訓練的一種 (B)講授與討論的最大優點在於可用較短時間提供知識與資訊給多位受訓者 (C)模擬訓練的好處在於成本低廉
- 下列有關波士頓顧問公司群(Boston Consulting Group, BCG)所提出的事業組合模型，何者有誤? (A)金牛(Cash cow) 是公司製造大筆資金來源的事業 (B)明星(Star
- 請問，Maslow需要層級理論中，首要滿足的是? (A)安全需求 (B)生理需求 (C)社會需求 (D)尊重需求
- 請問，公司裡生產部門常與品管部門有爭執，他們是屬於何種衝突? (A)組織間衝突 (B)個人、群體、組織、環境間衝突 (C)群體間衝突 (D)人際間衝突
- 假設一企業的流動比率為15，請問下列何種作法可以增加它？(A)賒帳購入一批商品存貨 (B)支付現金購入一批商品存貨 (C)該企業之客戶償還應付款項 (D)以發行長期負債所得金額償還短期負債
- 描述技術演進過程中，新舊技術之效益在時間間扣推移過程中出現的不連續現象稱之為：(A)C曲線 (B)S曲線 (C)學習曲線 (D)生命週期曲線
- 先發「ㄚ」音，隨即把舌尖抵住上牙床，發出「ㄋ」的前鼻音，即可成為：(A)ㄣ(B)ㄤ(C)ㄥ(D)ㄢ
- 發明(invention)與創新(innovation)的比較，下列何者為非? (A)兩者皆為一種創造的過程 (B)發明是指前所未有的發現 (C)創新是集中在應用上的改進或突破 (D)創新不需要運用新
- 以下激勵理論何者最符合「不患貧而患不均」的想法? (A)公平理論 (B)期望理論 (C)目標設定理論 (D)擴大目標設定
- 下列激勵理論中何者較接近於荀子與孟子的性善、性惡論? (A)需求層次理論(jierarchy of Needs) (B)雙因素理論(Two- factor theory) (C)XY理論(XY the
- 報表上通常不以清算價值評價是基於：(A)穩健原則 (B)繼續經營原則 (C)收益原則 (D)成本原則
- 下列何者不是統計品質管制( statistical quality control, SQC)的應用方法？(A)製程能力法( process capability ) (B)抽樣計畫法( sampli
- 下列有關流程型態的敘述何者有誤? (A)生產石油屬於批次生產(Batch)方式的一種 (B)專案式生產(Project)是用來處理複雜活動的個案 (C)工作站式生產(Jpb shop)的數量較流程式生
- 在衝突的範疇中，下列哪項觀念有誤? (A)衝突的存在是可消除的 (B)衝突應加以管理 (C)常見的衝突型態有人際衝突、團體內衝突、團體間衝突、企業間衝突 (D)當組織內的權力產生重疊時，就可能導致衝突