問題詳情
30 性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定之敘述，下列何者正確？
(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾三年
(B)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，即使經主管機關同意，雇主亦不得以任何原因拒絕
(C)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
(D)受僱者之配偶未就業者，除有正當理由者外，不得申請育嬰留職停薪
(A)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾三年
(B)受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，即使經主管機關同意，雇主亦不得以任何原因拒絕
(C)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
(D)受僱者之配偶未就業者，除有正當理由者外，不得申請育嬰留職停薪
參考答案
答案：D
難度：適中0.519585
統計：A(128),B(215),C(74),D(451),E(0)
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