問題詳情

6. Quinn(1988)提出競值架構(Competing Values Framework),主張組織具有多元特性,唯有以統整角度並兼採不同模式進行動態分析,方能一窺組織運作之全貌。其中認為員工是組織的主體,相關組織成員的士氣、滿足感、與和諧關係皆應受到高度重視,試問這是屬於下列何種模式?
(A)人群關係模式
(B)開放系統模式
(C)理性目標模式
(D)內部過程模式

參考答案

答案:A
難度:適中0.665254
統計:A(471),B(137),C(31),D(69),E(0)

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