問題詳情

1 在性別工作平等法的規定下，雇主若知悉性騷擾之情形，而未採取立即有效之糾正及補救措施，致受僱者或求職者受有損害時，雇主有何責任？
(A) 雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B) 雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰，還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C) 受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償，雇主即不會被處以行政罰
(D) 視求職者或受僱者之受害程度而定，受害程度若相當輕微，雇主不須負任何責任，只有在受害程度較嚴重時，雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰

參考答案

答案：B
難度：非常簡單0.922064
統計：A(157),B(5324),C(87),D(206),E(0) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法§12 27 38、性別工作平等法的申訴救濟過程、損害賠償請求權

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