問題詳情
下列有關性別工作平等法中促進工作平等措施的規定，何者正確？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假3 日，其請假日數併入病假計算
(B)受僱者任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，但不得逾 2 年
(C)受僱於僱用10 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間
(D)僱用受僱者150 人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假3 日，其請假日數併入病假計算
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(C)受僱於僱用10 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間
(D)僱用受僱者150 人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施
參考答案
答案：C
難度：困難0.220657
統計：A(9),B(133),C(47),D(15),E(0)
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