問題詳情
通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
(A)股东大会
(B)董事会
(C)经理班子
(D)监事会
(A)股东大会
(B)董事会
(C)经理班子
(D)监事会
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。(A)提供了全面的综合框架(B)能更有效的提高组织绩效(C)考虑到了组织的所有利益相关者(D)能明确企业需要什么样的能力来执行战略
- PRI是指（）。(A)是否指标(B)岗位职责指标(C)岗位特征指标(D)关键绩效指标
- 确定任职资格、选人机制属于人力资源管理中（）的内容。(A)价值源泉(B)价值创造(C)价值评价(D)价值分配
- 下列说法错误的是（）。(A)高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家。(B)高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任(C)高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环
- 职业锚是指（）。(A)日前岗位(B)职业定位(C)员工的个人兴趣(D)员工的价值观
- 个人在感知、记忆和思维等过程中所表现出来的习惯化了的行为方式，属于性格的[B ](A)对现实的态度特征 (B)理智特征 (C)情绪特征 (D)意志特征
- 每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）(A)独特性 (B)一致性 (C)稳定性 (D)特征性
- 一般而言，采取()的企业培训范围最为广泛。(A)吸引策略(B)投资策略(C)参与策略(D)控制策略
- ()研究和劳动定额学的关系更为紧密。(A)非正式组织(B)动作与时间(C)管理方格理论(D)需求层次理论
- 中学阶段与埃里克森人格发展理论的哪一个人格发展阶段相对应？(A)信任对不信任(B)自主对羞耻(C)勤奋对自卑(D)自我同一性对角色混乱
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- “形式训练说”所讨论的迁移实际上属于(A)正迁移(B)负迁移(C)特殊迁移(D)普遍迁移
- 一位学生这样来管理自己的学习，“如果我能在40分钟内完成好学习任务，那么就出去和朋友玩。”这里他所运用的是(A)外部强化(B)替代强化(C)自我强化(D)负强化
- 分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作(A)需求分析 (B)流程规划 (C)实施管理 (D)评估反馈
- 教师在开始讲授“雷达的工作原理”时，先让学生讨论了对“回声”的了解，接着他将雷达的工作原理与类似的回声联系起来。他使用了下列哪种技术？(A)陈述性先行组织者(B)比较性先行组织者(C)标记(D)提
- 和员工主动离职率成相关关系的是（ ）(A)工作满意度 (B)在企业内部的发展期望(C)员工的晋升率 (D)在企业外部的发展期望
- 按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）(A)内部晋升和外部聘用 (B)公开晋升和封闭晋升(C)常规晋升和破格晋升 (D)职位晋升和工资晋升
- 同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。(A)重测信度 (B)同质性信度(C)评分者信度 (D)稳定性信度
- 典型职位的特点不包括（）。(A)能代表一类职位(B)薪酬幅度变动频繁(C)对企业比较重要(D)能反映出公司的组织结构
- 最接近现代企业集团的垄断组织是()。(A)卡特尔(B)辛迪加(C)托拉斯(D)康采恩
- 按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。(A)运用情境(B)主体(C)获得方式(D)内涵的大小
- 。日本型的企业集团实行的是()组织结构模式。(A)母公司．子公司．工厂(B)集团本部．事业部．工厂(C)经理会．公司．工厂(D)集团会长．营运委员会．子公司．工厂
- （）是绩效指标体系设定的基础。(A)工作分析(B)员工培训(C)岗位调整(D)薪酬调整
- 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。(A)层级式模型(B)簇型模型(C)盒式模型(D)锚式模型
- 人们将一个测验能够测量出的所要测量信息的程度，称之为[ B ](A)信度 (B)效度 (C)区分度 (D)常模
- 个体采用记忆术来增加对新信息意义的理解与加工，这是采用[ ](A)组织策略 (B)精细加工策略 (C)元认知策略 (D)资源管理策略
- 学生原本是去劝架，但很快也变成了斗殴者，这主要是他的哪种道德情感被激起的表现[A ](A)直觉的道德情感 (B)想象的道德情感(C)伦理的道德情感 (D)集体主义情感
- 在人力资源管理方面，（）的企业强调采用正式、分段和明确的计划。(A)复苏型(B)整顿衰退型(C)创业型(D)高速发展型
- 技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是（）。(A)前者是中短期发展战略，后者是长期的发展战略(B)前者是自下而上推动的，后者是自上而下推动的(C)前者注重机器设备的更新，后者注重人的潜在能力的
- 根据马斯洛的需要层次理论，学生表现出来的对稳定、可预测环境的需要，属于(A)生理需要(B)安全需要(C)归属需要(D)自尊需要
- 某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）(A)第一层(B)第二层(C)第三层(D)第四层
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- 一般而言， ()企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。(A)家族式(B)发展式(C)官僚式(D)市场式
- 相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）(A)培训师必须是培训专家(B)培训师必须是职能专家(C)培训无法与经营需要相联系(D)培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
- 对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。(A)良好的组织形象 (B)增强员工的工作成就感(C)岗位的稳定性和安全性 (D)保持工作、学习和生活的平衡
- 集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是()。(A)指令型(B)变革型(C)合作型(D)文化型