問題詳情
. 薪資結構中若分成「底薪」與「績效獎金」兩部分，就兩者構成的比例而言，下列敘述何者正確？
(A)「全底薪、零績效獎金」可增加工作效率並安定人心
(B)「低底薪、高績效獎金」對願意接受挑戰的人而言，可激發工作動能，有助於提升 工作績效
(C) 業務人員應以「高底薪、低績效獎金」為主，藉以留住人才
(D) 一般行政人員工作性質較為固定，較適合採取「低底薪、高績效獎金」的薪資政策
(A)「全底薪、零績效獎金」可增加工作效率並安定人心
(B)「低底薪、高績效獎金」對願意接受挑戰的人而言，可激發工作動能，有助於提升 工作績效
(C) 業務人員應以「高底薪、低績效獎金」為主，藉以留住人才
(D) 一般行政人員工作性質較為固定，較適合採取「低底薪、高績效獎金」的薪資政策
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.907285
統計：A(3),B(137),C(2),D(3),E(0)
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