問題詳情

8 當組織衝突過低的時候,管理者可以運用一些技巧來刺激組織衝突,下列何者並非刺激衝突的有效方法?
(A)在組織內部建立良好的申訴制度
(B)適當操弄各項溝通的資訊及管道
(C)指定特定的人擔任所謂的「魔鬼辯護者」
(D)創造組織成員或群體間競爭的情境

參考答案

無參考答案

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