問題詳情

1 在性別工作平等法的規定下,雇主若知悉性騷擾之情形,而未採取立即有效之糾正及補救措施,致受僱者或求職者受有損害時,雇主有何責任?
(A)雇主僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰
(B)雇主不僅會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰,還必須對受害之求職者或受僱者負賠償責任
(C)受害之求職者或受僱者若已向雇主請求損害賠償,雇主即不會被處以行政罰
(D)視求職者或受僱者之受害程度而定,受害程度若相當輕微,雇主不須負任何責任,只有在受害程度較嚴重時,雇主方會被處以新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下之罰鍰

參考答案

答案:B
難度:簡單0.848011
統計:A(17),B(597),C(2),D(22),E(0)

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