問題詳情
75. 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？
(A)督導性強
(B)上下關係好
(C)忍受性高
(D)影響力大 。
(A)督導性強
(B)上下關係好
(C)忍受性高
(D)影響力大 。
參考答案
答案：B
難度：適中0.667
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 相關係數之數值範圍為何？ (A)0~1 (B)-1~0 (C)-1~+1 (D)1~5 。
- 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？ (A)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 (B)喜歡領導或影響他人的活動 (C)偏好與管理人們的職業 (D)具有企圖心和充滿自信之傾向 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型 (C
- 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？ (A)是屬於偏左型 (B)又稱鎮靜型 (C)有 7 個以
- 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？ (A)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 (B)成就測驗與興趣測驗皆在評
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型
- 「我喜歡做的事」在測量什麼？ (A)職業興趣 (B)工作價值觀 (C)性向 (D)人格傾向 。
- 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(A)效度 (B)表面效度 (C)再測信度 (D)相關係數 。
- 相關係數之最大值為何？ (A)100 (B)10 (C)正 1 (D)零 。
- 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？ (A)務實型或實用型 (B)社會型或社交型
內容推薦
- 對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？ (A)舒伯(Super) (B)哈爾(Hall)(C)何倫(Holland) (D)米勒
- 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？ (A)正向
- 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？ (A)自尊 (B)生理 (C)安全 (D)自我實現 。
- 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？ (A)「F」代表情感型 (B)「E」代表內向型 (C)
- 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？ (A)生涯耗竭 (B)生涯迷思 (C)生涯挫折 (D)生涯
- 近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？ (A)幼兒時期 (B)兒童時期 (C)青少年時期 (D)中、老年時期 。
- 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？ (A)行動計畫 (B)性向 (C)定義問題 (D)選擇方案 。
- 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於 (A)生涯發展論 (B)特質因素論 (C)心理動力論 (D)生涯決定論 。
- 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？ (A)信念 (B)結果 (C)事件 (D)行為 。
- 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？ (A)心理分析(B)認知治療 (C)行為治療 (D)現實治療 。
- 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？ (A)成長→探索→建立→維持→衰退 (B)探索→成長→建立→維持→衰退 (C)建立→成長→維持→探索→衰退 (D)維持→探索→建立
- 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？ (A)認知治療 (B)現實治療 (C)行為治療 (D)個人中心治療 。
- 每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？ (A)自尊 (B)生理 (C)安全 (D)自我實現 。
- 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪 1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或
- 依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C )一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？ (A)研究型(I) (B)藝術型(A ) (C)企業型(E) (D)社會型(S
- 面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D 著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)
- 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃
- 甲君因為公司改組，遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向，下列何種問題，會
- 後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定
- 凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？ (A)統轄建構 (B)從屬建構 (C)邊緣建
- 甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考｣(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「
- 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性
- 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？
- 100. 甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮
- 西元 1948 年 1 月 30 日，被印度人稱為「聖雄」的偉大領袖甘地，被一位男子開槍射殺；他的靈車有數十萬人送行，路上更撒滿了馨香的花朵。請問：關於此位「聖雄」的事蹟，下列何者正確？ (A)呼