問題詳情
解释心理测验分数的比较基础是 ．。
(A)常模分数
(B)常模
(C)导出分数
(D)分数
(A)常模分数
(B)常模
(C)导出分数
(D)分数
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ．属于心理咨詢师时间限制的内涵。(A)不同被试者时程完全一致 (B)咨詢时间应绝对限定(C)咨詢时间应灵活掌握 (D)咨詢时间应有所限定
- 职业道德包括．。(A)职业情感(B)职业态度(C)职业良心(D)职业作风
- 公司的某件物品丢失。领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明，这件事情很可能是某某同事干的．你会 ．。(A)乃找某某谈心，让他主动承担责任 (B)闷在心里，佯装不知(C)向上司报告自己所了
- 青春期的思维发展水平属于 ．。(A)感知运动阶段 (B)前运算阶段(C)具体运算阶段 (D)形式运算阶段
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- 关于企业形象，正确的认识有．。(A)企业形象是企业文化的综合反映(B)企业形象并不是产品质量信誉的标志(C)创品牌是企业形象建设的重要内容(D)树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度
- ．是认识领悟疗法的创始人。(A)艾利斯 (B)弗洛伊德 (C)许又新 (D)钟友彬
- 生物调节系统功能状态好，可以减轻压力后果的 ．。(A)行为反应程度 (B)情绪化症状(C)错误认知程度 (D)躯体化症状
- 邻居家周末搞活动，声音很大．严重影响了你的休息。你会 ．。(A)通过敲打墙壁，提示邻居 (B)登门说明，让邻居注意(C)认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿(D)虽然自己很生气，但
- 由于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会 ．。(A)不再相信食品是安全的 (B)吃东西时，总是感觉不放心(C)不把这当回事儿 (D)不再吃这家企业的食品
- 人在经历压力事件时并不感到孤独无助，这可能是 ．。(A)认知支持系统的作用(B)心理调节能力强(C)社会支持系统的作用(D)压力适应能力强
- 单位总是要求员工周末加班，你很不情愿．但单位的事情实在是太多，如果没有人愿意加班， 客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成．你会 ．。(A)虽然不情愿，但还是接受了 (B)反映自
- 产生于主观空间内的幻觉是 ．。(A)真性幻觉(B)假性幻觉(C)主观幻觉(D)脑内幻觉
- 如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会 ( )．(A)委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进 (B)避免和他接触(C)绝不会指出他的缺点 (D)敢于批
- 你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会 ．．(A)找机会再次提出自己的建议．直到领导重视起来为止(B)把建议写成书面报告，再次向领导推荐(C)找几个人商量一下，形成一个集体意
- 在实施WAIS-RC的图画填充分测验时。正确的说法是 ．。(A)仅第一图告之缺少部分 (B)第一、二图均告之缺少部分(C)任何图均不告之缺少部分 (D)每图限时20秒
- 心理咨詢的效果可视为 ．三者的函数。(A)咨詢师 (B)咨詢方法(C)求助者 (D)咨詢目标
- 中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样。你会选择 ．。(A)价格比较高的 (B)看起来包装最精美的(C)只要是知名品牌就行 (D)自己过去吃过、感觉还不错的
- 关于SAS的施测步骤．正确的是 ．。(A)根据您最近一周的实际感觉，在适当的数字上划“√”表示(B)不能理解或看不懂SAS问题的内容的被试者不适用(C)应让自评者理解反向评分的各题(D)应提醒
- 在公司里工作，你一般最信得过的人是 ．。(A)上司 (B)同学或老乡(C)自己在公司里结识的几个朋友 (D)没有值得信任的人
- 心理咨詢师在心理诊断中为了避免“贴标签”，应该以 ．为依据。(A)现实的临床表现(B)成熟的治疗理论(C)丰富的临床经验(D)异常行为的原因
- 人格测验不包括 ．。(A)EPQ(B)16PF(C)CRT(D)MMPI—2
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