問題詳情
7.「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。
參考答案
答案：A
難度：簡單0.722222
統計：A(364),B(67),C(17),D(1),E(0)
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