問題詳情
39 根據家庭暴力防治法所規定的民事保護令類型並不包括下列那一種：
(A)通常保護令
(B)暫時保護令
(C)一般保護令
(D)緊急保護令
(A)通常保護令
(B)暫時保護令
(C)一般保護令
(D)緊急保護令
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.918919
統計：A(7),B(11),C(238),D(3),E(0)
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- 19管理方格(管理格道)中，以最小的努力來達成工作要求，是很適合維持組織成員關係的方式。為(A)赤貧管理(1，1)(B)團隊管理(9，9)(C)任務管理(9，1)(D)鄉村俱樂部管理(1，9)
- 10領導者如何與其團隊成員互動。為領導理論中之何種理論?(A)特質理論(B)行為理論(C)古典理論(D)現代理稐
- 二、政府與民眾溝通有何功用？其溝通之作法有那些？試析論之。
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- 9領導者往往活力充沛、朝氣蓬勃，他們善於社交、行事果訣，很少是沉默寡言或內向孤僻的。為早期領導理論特質理論之何項特質?(A)智力(B)專業知識(C)外向開放(D)自信
- 37 目前為了在中小學推動性侵害防治，各級中小學每學年應至少有幾小時以上之性侵害防治教育課程？(A)一小時 (B)二小時(C)三小時(D)四小時
- 46 根據性別工作平等法規定僱用受僱者多少人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？(A)二十人(B)三十人(C)四十人(D)五十人
- 17密西根大學的研究指出，領導者強調工作的技能和任務，關心的重點在於任務能否完成，並視群體成員為達成目標的手段。為何種領導者行為構面?(A)員工導向(B)生產導向(C)專制導向(D)民主導向
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- 20管理方格(管理格道)中，細心關注員工對「滿意關係」的需求，而營造出舒適友善的組織氣氛和工作節奏。為(A)赤貧管理(1，1)(B)團隊管理(9，9)(C)任務管理(9，1)(D)鄉村俱樂部管理(1，
- 49 根據公益勸募條例規定勸募團體辦理勸募活動期間，最長的勸募期限為：(A)三個月 (B)六個月(C)一年(D)三年
- 40 原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用約僱人員時，應符合原住民族工作權保障法第5條規定雇用人員的總額中，多少比例進行雇用？(A)每一百人有一人是原住民(B)應有四分之一以上為原
- 2一個影響團隊朝目標邁進的過程。稱(A)規劃(B)組織(C)領導(D)控制
- 12領導者會讓員工參與決策制定、授權、鼓勵員工參與工作方法及目標的訂定，並藉由回饋來訓練員工。為早期領導理論行為理論之何項型態?(A)專制型態(B)民主型態(C)放任型態(D)控制型態
- 21管理方格(管理格道)中，營運的效率，來自於對工作狀況的安排作最少的干涉。為(A)赤貧管理(1，1)(B)團隊管理(9，9)(C)任務管理(9，1)(D)鄉村俱樂部管理(1，9)
- 41 根據性別工作平等法規定僱用受僱者多少人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施？(A)一百人(B)一百五十人(C)二百人(D)二百五十人
- 50 根據公益勸募條例規定勸募團體辦理勸募活動所得超過新臺幣一千萬元未逾新臺幣一億元者，可以有新臺幣一百五十萬元加超過新臺幣一千萬元部分百分之多少的必要支出？(A)百分之三 (B)百分之五(C)百分之
- 3領導者往往能夠展現高度的努力，且對成就有相當高的渴望、具備旺盛的精力、對自己作為的堅持，以及表現出主動的精神和進取心。為早期領導理論特質理論之何項特質?(A)驅策力(B)領導欲(C)誠實與正直(D)
- 22管理方格(管理格道)中，適當的組織績效，可藉由平衡員工的休息需求與員工的士氣水準來達成。為(A)赤貧管理(1，1)(B)團隊管理(9，9)(C)任務管理(9，1)(D)中庸管理(5，5)
- 13領導者通常會充分授權組織群體以制定決策，不會對工作方式予以干涉。為早期領導理論行為理論之何項型態?(A)專制型態(B)民主型態(C)放任型態(D)控制型態
- 42 志工依志願服務運用單位之指示進行志願服務時，因故意或過失不法侵害他人權利者，由誰負損害賠償責任？(A)志願服務運用單位(B)主管機關(C)志工(D)因基於善行，不須賠償
- 4領導者有強烈影響與領導他人的欲望，並樂於承擔責任。為早期領導理論特質理論之何項特質?(A)驅策力(B)領導欲(C)誠實與正直(D)自信
- 23管理方格(管理格道)中，經由盡忠職守的員工完成工作任務；員工透過組織目的之「共同利害關係」，彼此相互倚賴，而產生互信和尊重的關係。為(A)赤貧管理(1，1)(B)團隊管理(9，9)(C)任務管理(
- 14俄亥俄州的研究指出，領導者為了達成目標，而界定和架構個人以及組織成員角色的程度，包括將工作本身、工作關係和目標加以組織的一種企圖。稱為(A)定規(B)關懷(C)專制(D)民主
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- 5領導者藉由真誠的態度與言行的一致，來建立與部屬間的信任關係。為早期領導理論特質理論之何項特質?(A)驅策力(B)領導欲(C)誠實與正直(D)自信
- 24認為群體績效決定於「領導者與部屬的互動型態」以及「領導者控制和影響情境的程度」兩項因素間的適當配合，為(A)Fiedler權變模型(B)Hersey和Blanchard的情境領導理論(C)路徑-目
- 15俄亥俄州的研究指出，領導者以「互信」和「尊重成員想法及感受」來定義工作關係的程度。稱為(A)定規(B)關懷(C)專制(D)民主
- 6領導者必須展現出自信，使部屬相信他們的目標和決策是正確的。為早期領導理論特質理論之何項特質?(A)驅策力(B)領導欲(C)誠實與正直(D)自信
- 25在不同情境下，會有一個特定的領導風格是最有效能的。為何種領導理論?(A)Fiedler權變模型(B)Hersey和Blanchard的情境領導理論(C)路徑-目標理論(D)領導參與模型
- 16密西根大學的研究指出，領導者重視人際關係，關心員工的個人需求，並接受群體成員間的差異;為何種領導者行為構面?(A)員工導向(B)生產導向(C)專制導向(D)民主導向
- 26Fiedler的研究發現，決定領導者效能之關鍵情境因素的三個權變變數如下，何者有誤?(A)領導者-成員關係(B)任務結構(C)職權(D)職責
- 27Fiedler的研究發現，員工對領導者的信心、信任與敬重的程度，為何種權變變數?(A)領導者-成員關係(B)任務結構(C)職權(D)職責
- 28Fiedler的研究發現，工作任務正式化和結構化的程度，為何種權變變數?(A)領導者-成員關係(B)任務結構(C)職權(D)職責